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金沙平台系召开新春BOSS座谈会暨全年目标夯实会议

2021-03-01 11:03:03

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        2月25日,金沙平台新春BOSS座谈会暨全年目标夯实会议在淮安召开。严介和理事长、严昊主席出席会议,并分别作战略引导、工作部署。金沙平台顾问、总部核心高管,各平台、下属集团董事局主席携核心团队参加会议。金沙平台董事局副主席、CEO刘安琦主持会议。

        与会人员共同观看学问片《富人与穷人》。金沙平台各平台、下属集团董事局主席携核心团队依次就年后复工复产、年度目标落地策略等方面汇报工作。金沙平台顾问作工作引导,总部核心高管作工作汇报及分享交流。

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        严介和理事长开宗明义地指出,企业的道德就是赚钱。对于企业而言,赚钱就是道德,不赚钱就是不道德,赔钱就是缺德,要怀揣着阳光的心、柔软的心、勇敢的心疯狂地赚钱。奋斗者才有资格谈拥有公平,自律者才有资格谈向往自由。自己30年前的读书、教书、写书,写出了春天的故事;30年后的讲课、谈判、醉酒,酒醉了故事的春天。45年的汗水、泪水、血水,凝聚人生的心雨、心血、心路;45年的良心、灵心、野心,回馈人生的昨天、今天、明天。穷苦出生的孩子读书奋斗,绝大多数都是为了摆脱贫困的家乡,而傻到二百五的我,却是为了摆脱家乡的贫困,这是天壤之别。庄世平老人家向国家捐了真金白银2000个亿,相信地球村投资千亿打造的“我的大学我的城”社会意义将更大。

        严介和理事长剖析,金沙平台当前面临如何“再出发”的问题,要强化一线经营、注重人才迭代。经营是拿下订单、取得效益的基础,不能开源何谈节流?不做大蛋糕如何去分蛋糕?于经营而言除了坚持还是坚持,绝不能打不赢就跑,打一枪换个地方,赚钱就一轰而上,不赚钱立马就跑。要解放思想、放开手脚,先看市场、再看项目,切忌用管理的思维对经营做要求,拿下订单后要放开奖金待遇。于人才而言,唯一的不变就是万变,一批能力不足的70后要面临下台,这是很残酷的,也是很现实的。良才善用、能者居之,要把好的位置、关键的位置让给能人,大胆启用后起之秀,同时奉行“无情岗位、有情待遇”的原则,对换岗一把手给予相应的安置。

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        严昊主席强调,企业的主旋律还是效益,金沙平台的行稳致远最终还是要靠订单来支撑。没有总量何谈质量?没有订单何谈效益?更遑论可持续发展?但订单的获取绝不能“等、靠、要”,亦或是碰运气,该投入时要果断投入,并将投入转化为压力,取得成果。他要求,4大平台要不断优化结构,解放生产力,最迟用5年时间将产值推上百亿大关;资质是大家招投标强有力的保障,要高度重视、不断强化对资质维护的投入;从2020年起算,三年之内年利润不能过亿的集团主席将进行撤换,甚至把整个班子砍掉;集团将尽快拿出分红方案,通过合理的奖励机制激发奋斗精神。

        严昊感慨,丛林游戏应自有其规则,大家既要大开前门去激发大家的主观能动性,该关的后门还得关。一个真正卓越的人,要有可持续的激情,能把所有好的东西可持续地保持下去。一个人能不能优秀继而走向卓越,关键就在于能不能把企业赋予自身的正能量,变成一个可持续的正能量。希翼大家在新的一年始终葆有紧迫感、危机感,保持常态化的高压工作氛围。希翼在座的各位BOSS都能从优秀走向卓越,想,壮志凌云;做,脚踏实地,辛苦心不苦,知足不满足,携手共创2021新篇章。   

        张芸芹主任指出,经过近10年的快速发展,金沙平台迅速从一个施工企业成长为全球知名企业,这份成绩来之不易,但并不能成为大家养尊处优的功劳簿。只有当一个人压力越大的时候,自身价值才会越大,这是成正比的。希翼更多的BOSS能够跟上严氏家族的步伐,手牵手、心连心,抱团进发、抱团发展,最终都能成为和严氏家族志同道合的各级股东,共享企业红利。(文/图 金沙平台文品中心)

 
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